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Ubisoft promette "cambiamenti fondamentali" nella leadership dell'azienda

Yves Guillemot parla dopo una serie di accuse mosse ad alcuni dirgenti della compagnia.

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Nelle ultime settimane, si è trovata coinvolta in una serie di scandali che ha visto coinvolti attuali e precedenti dipendenti, accusati di comportamento offensivo e di cattiva condotta, portando a gravi accuse contro i dipendenti a quasi tutti i livelli aziendali. L'esempio più importante è legato all'ex direttore creativo di Assassin's Creed Valhalla, Ashraf Ismail, che sorprendentemente si è dimesso dal progetto dopo che alcune vicende personali sono venute alla luce.

Dopo che molti altri impiegati hanno trovato il coraggio di aprirsi, sono state rivelate condizioni particolarmente tossiche di lavoro negli studi di Ubisoft di tutto il mondo. In una lettera aperta, il CEO Yves Guillemot ha parlato sia dei cambiamenti a breve che a lungo termine che dovrebbero garantire che i valori comunicati esternamente dall'azienda si applichino anche a tutti gli aspetti interni e, soprattutto, ai suoi dipendenti.

A tale scopo, Ubisoft costituirà due singoli team che lavorano per migliorare l'ambiente di lavoro e contribuire a rendere l'azienda più diversificata. Saranno condotti sondaggi anonimi e incontri regolari di gruppo per rispondere esplicitamente a tali questioni. Secondo il CEO, saranno coinvolte persone di contatto esterne, in modo da evitare il coinvolgimento diretto della leadership. Organismi di controllo indipendenti stanno attualmente valutando le numerose accuse per formulare un giudizio equo e adottare le misure necessarie per rendere Ubisoft un posto migliore in cui lavorare, ha scritto Guillemot. Spiega che è necessario un cambiamento collettivo della struttura aziendale:

"Abbiamo un lavoro significativo da fare per migliorare i modi in cui operiamo e collaboriamo e mi impegno personalmente a garantire di apportare questi cambiamenti fondamentali. Devono essere profondi e dobbiamo implementarli rapidamente a tutti i livelli dell'organizzazione ".

"In particolare, ho deciso di rivedere la composizione del dipartimento editoriale, trasformare i nostri processi delle risorse umane e migliorare la responsabilità di tutti i dirigenti su queste questioni."

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